河北省質量技術監督局的直屬單位（河北省建設工程監督管理辦法全文）
本文目錄,河北省質量技術監督局現有直屬機構18個，分別為河北省質量技術監督局稽查局、河北省質量技術監督局機關服務中心、河北省質量技術監督局初審事務中心、河北省質量技術監督局信息中心、河北省質量技術監督局教育中心、河北省纖維檢驗分析局、河北省產品質量監督檢驗院、河北省計量監督檢測院、河北省標準計量技術發展中心、河北省計量科學研究所、河北省標準化研究院、河北省鍋爐壓力容器監督檢驗院、河北省特種設備監督檢驗院、河北省食品質量監督檢驗研究院、河北省紡織纖維玖仟質量認證咨詢中心、國家羊絨產品質量監督檢驗中心、國家體育用品質量監督檢驗中心和國家鋼鐵產品質
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河北省質量技術監督局的直屬單位
河北省質量技術監督局現有直屬機構18個，分別為河北省質量技術監督局稽查局、河北省質量技術監督局機關服務中心、河北省質量技術監督局初審事務中心、河北省質量技術監督局信息中心、河北省質量技術監督局教育中心、河北省纖維檢驗分析局、河北省產品質量監督檢驗院、河北省計量監督檢測院、河北省標準計量技術發展中心、河北省計量科學研究所、河北省標準化研究院、河北省鍋爐壓力容器監督檢驗院、河北省特種設備監督檢驗院、河北省食品質量監督檢驗研究院、河北省紡織纖維玖仟質量認證咨詢中心、國家羊絨產品質量監督檢驗中心、國家體育用品質量監督檢驗中心和國家鋼鐵產品質量監督檢驗中心。河北省網約房管理辦法
《辦法》規定，網約房平臺公司和房屋所有權人（包括使用權人）、房屋要住人員要明確的具體的要求做好信息登記咨詢工作。網約房公司要以保證線上提供服務的房屋與線下實際提供服務的房屋一致，查驗貨物、據實以告再登記并向市州級公安機關報送房源、房屋所有權人、房屋要住人員咨詢信息。要可以提高網絡和信息安全防護，建立健全數據安全管理制度，以免信息泄露、毀壞、弄丟。房屋所有權人要絕對的保證主要是用于長久居住的房屋應具備基本是居住功能并符合國家規定建筑、消防、治安等安全要求，據實以告向網約房平臺公司統一報送房源、入住人員咨詢信息，驗查入住人員相關信息。房屋可以住人員要如實向網約房平臺公司統一報送相關信息。浙江省公安廳治安監督管理總隊總隊長吳益中介紹，正所謂的網約房即實名制預約居住房屋，是指互聯網渠道發布房源、網上預訂并能完成交易，提供給主要是用于長久居住的房屋以及可供長久居住的以外場所。
“網約房因入住人員流動快，房東房客互不見個面，身份信息難以完全掌握，在求實際經營過程中存在地較大的風險隱患，治安、消防甚至還特勤隊風險問題時有再一次發生，已下一界引響公共安全的一大隱患?！眳且嬷姓f，今年以來，浙江省公安廳和網約房平臺公司陸續開展合作，在杭州江干區、寧波江北等地先行試點，探索加強網約房管理的辦法，諸位制訂了《辦法》，并充分征得了網約房平臺公司和上級部門業務主管部門的意見建議。
杭州市拱墅區某小區一共有1860余套房子，其中450余套被充當網約房出租，是目前拱墅區“網約房”最幾乎全部的樓宇，人口流動十分很頻繁，治安案件發案率也比較高。2017年5月，該小區正式地又開始正常運行現在的管理設備和模式，進門以后有門禁，網約房不想住必須在前臺核驗身份、登記授權。
許先生是該小區的一名“二房東”，他和其他一些“二房東”一樣，在這個小區常期承租合同了大量房源，怎么改裝之后接受出租。他從2016年正在做網約房生意，他在該小區一共有20余套房子才是網約房出租。
“以前我們全是各做各的，自己出點錢請管家和保潔，每個月都要1萬多的工資?！痹S先生說，以前的方法不僅僅花廢高，還不放心，他們不知道租出的房子里面究竟住了什么東西人。
2017年5月，在拱墅公安的約談和指導下，該小區的房東們村民組織組建了“網約房自治聯盟”，在小區門口裝了門禁等智能系統，并專門買就聘了前臺工作人員通過租客的身份驗證和門禁授權工作。
“我們現在都不是需要請管家，只要你每個月公司繳納一定的會費來保留聯盟的正常運行，每個月能省下很大一筆支出，但是前臺就做了了身份驗證的工作，讓大家都更安全了?！痹S先生說。
據杭州市公安局拱墅分局副局長劉海青可以介紹，今年以來，該小區入室盜竊等侵財型案件已實現零發案，黃賭警情同比降到75%。
河北省職稱聘用管理辦法
第一條為進一步完備專業技術職務聘任制度，加強對專業技術職務聘任工作的管理，破壞單位和專業技術人員的合法權益，根據國家政策規定，結合我省實際，制定并執行本辦法。第二條專業技術職務聘任工作是事業單位人員聘用制度的重要的是組成部分，是職稱管理工作的一項最重要內容。試行專業技術職務聘任管理辦法，引入競爭激勵機制，建立起一套條件社會主義市場經濟體制薪酬能高能低、人員能進能出、優勝劣汰、充滿生機和活力的用人制度，確立和系統完善專業技術職務聘任制，是著力推進事業單位人事制度改革，增加專業技術人員隊伍整體素質，增加事業單位活力的有用措施。
第三條試行專業技術職務聘任制度，要貫徹執行黨的干部路線，堅持德才兼備、唯才是舉的原則；只要能堅持尊重知識、尊生人才的方針，才資源是第一觀念；堅持兩個月平等自愿、協商一原則；一定要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；要堅持走群眾路線，絕對的保證職工的參與權、知情權和監督權。
第四條縣不超過政府人事部門負責綜合管理、監督幫助專業技術職務聘任工作。
第二章專業技術職務人員崗位
第五條省政府人事部門局牽頭關聯業務主管部門依據單位的類型、層次、專業性質、人員狀況等因素，制定并執行全省事業單位專業技術職務結構比例指導意見，并參照事業發展需要和不同專業的人才需求，對專業技術崗位職數接受宏觀調控。
第六條各級政府人事部門聽從結構比例指導意見，全權負責審定本級分部事業單位的專業技術職務結構比例，做指導本級所屬事業單位要做專業技術崗位設置工作，并依據事業單位的不同類型，要做專業技術崗位職數動態管理。
第七條各單位要加強本單位工作任務，遵循科學合理、精簡效能的原則設置崗位。設置中崗位要依據c選項原則：
（一）正高級崗位，主要注意系統設置在省、市兩級隸屬的技術性強、人才猛烈的事業單位的主穿越系列，輔最新出一般不設。縣（市）區隸屬于事業單位除衛生、工程。農業等這款經審核批準可少量系統設置正低級崗位外，那些這款一般不設。
（二）主系列崗位職數，一般一般不超過總職數的80％。
第八條在科學設崗的基礎上，要結合本單位特點，具體擬訂三千多種、各級專業技術崗位職責、權限和聘任條件，做到職責明確，權限非常清晰，聘任條件合理不。
第三章聘任條件和程序
第九條受聘人員的基本條件是：
（一）必須具備按國家法律規定程序通過評審或考試得到的或者專業技術職務任職資格或執業資格；
（二）能全面必須履行本崗位職責；
（三）守法守規并具備良好的職業道德；
（四）身體健康，能只要能堅持都正常工作。
第十條受聘人員除應具備第九條規定的基本條件其他，還要符合單位制定出的與各專業技術職務崗位相慢慢適應的崗位聘任條件。
第十一條事業單位聘任專業技術職務一般應不違背200以內程序：
（一）成立組織
組建聘任工作領導小組，負責研究什么如何制定聘任方案，一次性處理實施過程中直接出現的有關問題。正式聘任工作領導小組由單位主要領導擔任組長，下設辦公室和考核小組，辦公室建在本單位組織人事部門，共同負責聘任工作的具體實施；考核小組由單位領導、部門負責人和業務骨干混編，專門負責對競爭上崗人員的考核。
（二）制定方案
聘任方案應通過客觀的評價、公允、絕對公平、合理不原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎上制定并執行，應該把握好200以內環節：
1、能查到況聘崗位。由本單位專門負責人員全體出動研究，判斷況聘崗位，適時召開三百名職工大會參與公布；
2、明確崗位職責。制定并執行崗位工作規范，必須明確人員職責、任務、工作目標及工作考核標準；
3、確定上崗資格證條件。明文規定各崗位人員應擁有的基本條件和履行崗位職責的水平；
4、職代會按照聘任文案。聘任方案應接受充分醞釀，并經職代會再討論是從，未取得職代會再討論通過的聘任方案不生效。
（三）公開競聘
1、第一考網競聘崗位及崗位職責、能上崗條件和競聘程序等有關事項；
2、應聘人員聽從第一考網的崗位條件，可以申請面試相對應的崗位，每人可以不你選擇1---2個崗位去面試；
3、領導小組辦公室對想應聘人員的基本條件通過初審，鑒定合格者方可參加競聘上崗；
4、領導小組辦公室會同考核小組派人一定范圍人員能參加的會議，對應聘人員接受考核。由去面試人員進行競聘演講，考核小組組織并且現場答辯，并組織后群眾測評；
5、領導小組辦公室據考核情況，向全體職工公告對面試人員的考核結果。
（四）對競聘人員參與聘任
聘任工作領導小組參照競聘考核情況和崗位必須提議擬錄用意見，聽從干部管理權限由本單位負責人集體討論對他聘任決定，或判斷給出推薦推薦、獎項提名意見。本單位負責人判斷專業技術任事項可以有三分之二以下的成員見會。制度聘任前公示制度，網站公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經查證沒有問題的，單位可與受聘人員簽署聘任合同。
第十二條對確因工作不需要調任專業技術職務的單位負責人（正職），由上級主管部門改變聘任事項。
第十三條專業技術人員跳躍工作崗位，或聘任期滿后后不需要續聘的，應按本辦法重新進行聘任。
第十四條各市、縣（區）及省直各部門所屬事業單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門核準、備案成功。
第四章聘約
第十五條單位與受聘人員應以決定聘任合同形式確定聘任關系，必須明確雙方權利和義務。專業技術人員聘任專業技術職務，必須與單位簽訂聘任合同。合同的簽訂應遵守國家法律法規，堅持兩個月平等自愿和協商一致的原則。
第十六條聘任合同除了聘任期限、工作內容、工作標準、工作條件、雙方的權利和義務、違反合同的責任及聘任雙方協商處理的以外條件。合同采取措施局面形式，單位與受聘專業技術人員各執一份，存檔一份。
第十七條專業技術職務聘任期限一般為1--3年，也可參照本人所承擔部分的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院（所）、廠長專門負責制的單位，專業技術人員的任期可和院（所）、廠長行政職務任期歌詞同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到什么時候到國家相關規定的退休年齡的年限。
第十八條聘任合同簽訂后，即具備法定約束力，簽約網雙方需要新華考資履行合同明確規定的義務，完全沒有一方再不違反法律法規合同內容。如確要變更時，雙方應協商一致。雙方未達成一致意見的，原聘任合同再繼續有效。
第十九條違反國家法律、法規或區分欺詐、協迫等手段訂立協議的聘任合同無效。
第二十條聘任合同中規定的合同的終止條件再次出現時，聘任合同一一中止。
河北省建設工程監督管理辦法河北省質量技術監督局的直屬單位（河北省建設工程監督管理辦法全文）
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